Capítulo 1
EN ESTA LECCIÓN
¿Qué entendemos por una industria masculinizada?
Las industrias masculinizadas son aquellas donde los hombres, especialmente hombres cisgénero, representan la mayoría de la fuerza laboral - sobre el 60%- y ocupan principalmente los cargos de decisión y operación técnica. Este patrón no es casual: es el resultado de una historia de exclusión, segmentación ocupacional y estereotipos de género profundamente arraigados.
Ejemplos típicos incluyen la minería, el sector forestal, la energía, la construcción, el transporte o la industria naval.
Veremos:
Cómo se definen las industrias masculinizadas y qué datos lo respaldan.
Qué ocupaciones están “reservadas” simbólicamente para varones.
Cómo opera la exclusión desde la formación técnica hasta el acceso al empleo.
Pero, ¿dónde empieza la desigualdad?
Brechas de género persistentes
Estas industrias suelen reproducir tres tipos de brechas:
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Brecha de acceso
Muy baja participación de mujeres, especialmente en roles técnicos o operativos.
Puedes haberlo escuchado como el problema de la cañería rota.
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Brecha de permanencia
Mayor rotación o salida femenina por condiciones hostiles o poco conciliadoras.
También conocido como el fenómeno de la puerta giratoria.
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Brecha de liderazgo
Mujeres ausentes en cargos de toma de decisión, incluso cuando participan en áreas administrativas o de soporte.
Incluso pueden haber mujeres en posiciones de liderazgo, pero sin un impacto real, lo que se llama tokenismo.
Veámoslo en Datos
Incorpora estadísticas actualizadas (pueden ser locales, como las de Chile o Perú, o globales según disponibilidad), análisis de segregación horizontal y vertical, y testimonios para ilustrar las barreras vividas por mujeres en el sector.
Casos Latinoamericanos: industrias con nombre
Finalmente, se presentan brevemente estudios de caso de industrias masculinizadas en América Latina donde se han desarrollado estrategias de cambio o donde persisten resistencias significativas:
Mujeres en la minería del norte de Chile y Perú.
Inclusión femenina en operaciones forestales en el sur de Chile o Misiones, Argentina.
Avances en políticas de género en empresas energéticas o de transporte público.
Ejercicio
Horario
Lunes–viernes
10 a. m.–6 p. m.
Teléfono
(555) 555-5555
Ubicación
Calle de ejemplo 123,
Nueva York, NY 12345